30. Juli 2024
Spital Uster reduziert in der Chirurgie die Arbeitszeit für Assistenzärztinnen und -ärzte auf 42+4h pro Woche
Ab 1. August 2024 reduziert sich die Arbeitszeit für Assistenzärztinnen und -ärzte in der Chirurgie des Spitals Uster auf neu 46 Stunden (42 Stunden Arbeitszeit am Patienten plus 4 Stunden strukturierte Weiterbildung) pro Woche. Damit geht die chirurgische Klinik in Uster als Vorzeigebeispiel voran, dass auch in der Chirurgie das 42+4h-Modell umsetzbar ist.
Der Berufsverband der Zürcher Assistenz- und Oberärzt:innen VSAO Zürich und das Spital Uster sind erfreut darüber, dass per 1. August 2024 die Arbeitszeit auf der Klinik der Chirurgischen Disziplinen (Viszeralchirurgie, Urologie, Traumatologie, Orthopädie und Handchirurgie) für Assistenzärzt:innen auf 42 Stunden klinische Tätigkeit, d. h. Dienstleistung rund um die Patientenbetreuung, und mindestens 4 Stunden strukturierte Weiterbildung pro Woche gesenkt wird. Bisher betrug die Arbeitszeit 50 Wochenstunden, undifferenziert Weiterbildungs- und Dienstleistungszeit rund um die Patientenbetreuung.
Das Spital Uster hat die Arbeitszeitreduktion in der Chirurgie schon länger anvisiert und ist mit diesem Anliegen auf den VSAO Zürich zugegangen. Anschliessend wurde die Einführung der 42+4h-Arbeitswoche gemeinsam vorbereitet und das Change Management seitens VSAO Zürich aktiv begleitet, wobei sich der VSAO Zürich am Prinzip der drei Säulen «Dienstplan optimieren, Administration reduzieren und effiziente Weiterbildung» orientiert. Anna Wang, Ressort Chirurgie des VSAO Zürich: «Uns ist es ein grosses Anliegen, die Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen besonders auch in der Chirurgie zu stärken, um dem Ärztemangel entgegenzuwirken. Die Einführung der 42+4h-Arbeitswoche in der Chirurgie in Uster ist sehr vorbildlich und erhält unsere volle Unterstützung.»
Dr. med. Vital Schreiber, Chefarzt Chirurgie und Viszeralchirurgie und Departementsvorsteher Operative Disziplinen am Spital Uster: «Ich bin überzeugt, dass auch in der Chirurgie zeitgemässe Arbeitszeiten möglich sind. Eine überdurchschnittlich gute und strukturierte Weiterbildung ist uns schon seit langem ein grosses Anliegen. Wir wollen chirurgischen Nachwuchs gewinnen. Unsere Organisation lässt auch eine Palette an Optionen offen. Mit der Einführung der 42+4h-Arbeitwoche gehen wir mit gutem Beispiel für weitere chirurgische Kliniken voran.»
Der Berufsverband der Zürcher Assistenz- und Oberärzt:innen VSAO Zürich und das Spital Uster sind erfreut darüber, dass per 1. August 2024 die Arbeitszeit auf der Klinik der Chirurgischen Disziplinen (Viszeralchirurgie, Urologie, Traumatologie, Orthopädie und Handchirurgie) für Assistenzärzt:innen auf 42 Stunden klinische Tätigkeit, d. h. Dienstleistung rund um die Patientenbetreuung, und mindestens 4 Stunden strukturierte Weiterbildung pro Woche gesenkt wird. Bisher betrug die Arbeitszeit 50 Wochenstunden, undifferenziert Weiterbildungs- und Dienstleistungszeit rund um die Patientenbetreuung.
Das Spital Uster hat die Arbeitszeitreduktion in der Chirurgie schon länger anvisiert und ist mit diesem Anliegen auf den VSAO Zürich zugegangen. Anschliessend wurde die Einführung der 42+4h-Arbeitswoche gemeinsam vorbereitet und das Change Management seitens VSAO Zürich aktiv begleitet, wobei sich der VSAO Zürich am Prinzip der drei Säulen «Dienstplan optimieren, Administration reduzieren und effiziente Weiterbildung» orientiert. Anna Wang, Ressort Chirurgie des VSAO Zürich: «Uns ist es ein grosses Anliegen, die Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen besonders auch in der Chirurgie zu stärken, um dem Ärztemangel entgegenzuwirken. Die Einführung der 42+4h-Arbeitswoche in der Chirurgie in Uster ist sehr vorbildlich und erhält unsere volle Unterstützung.»
Dr. med. Vital Schreiber, Chefarzt Chirurgie und Viszeralchirurgie und Departementsvorsteher Operative Disziplinen am Spital Uster: «Ich bin überzeugt, dass auch in der Chirurgie zeitgemässe Arbeitszeiten möglich sind. Eine überdurchschnittlich gute und strukturierte Weiterbildung ist uns schon seit langem ein grosses Anliegen. Wir wollen chirurgischen Nachwuchs gewinnen. Unsere Organisation lässt auch eine Palette an Optionen offen. Mit der Einführung der 42+4h-Arbeitwoche gehen wir mit gutem Beispiel für weitere chirurgische Kliniken voran.»