Nachhaltigkeit
Spitäler sind durch Beleuchtung, Heizung und geräteintensive Bereiche wie OPs und Intensivstationen enorme Energiefresser. Sie haben einen hohen Wasserverbrauch und produzieren viel Müll. Das alles verursacht einerseits hohe Kosten, andererseits belastet es die Umwelt. Das Spital Uster versucht in seinen Handlungsspielräumen Verantwortung zu übernehmen und einen aktiven Beitrag zu einem schonenden Umgang mit Ressourcen zu leisten. Vor allem im Hinblick auf den Neubau.
Regionale Produkte
Die frischen Lebensmittel kommen aus Uster von der Metzgerei Hotz. Das ofenfrische Brot wird täglich von der Bäckerei Brunner geliefert. Die Milchprodukte bezieht das Spital direkt von der Hofmolkerei Birkenhof in Uster.
Faire Arbeitsbedigungen
79 % der Mitarbeitenden sind Frauen. 77 % der Mitarbeitenden arbeiten im Teilzeitverhältnis. Alle Mitarbeitenden profitieren von fünf Wochen Ferien.
Ressourcen sparen
In Spitälern wird viel Wasser verbraucht, dennoch kann einiges gespart werden und wir optimieren unseren Wasserverbrauch stetig. 2020 wurde 3000m3 weniger Wasser als noch im Vorjahr verbraucht.
Soziale Verantwortung
28 Prozent aller Mitarbeitenden arbeiten seit mehr als zehn Jahren im Spital Uster. 84 Mitarbeitende feierten 2020 ein Jubiläum.
Wärme aus Holz
Das Spital Uster verfügt über eine eigene Heizzentrale, die aus einer Holzschnitzelheizung sowie zwei Gas-/Ölheizungen besteht und jährlich 2 838 MWh produziert. Dies entspricht etwa dem jährlichen Verbrauch von 568 Einfamilienhäusern.
Abfalltrennung
Rund 215 Tonnen Abfall produziert das Spital pro Jahr. Ein Durchschnitts-Schweizer schafft’s auf etwa 353 Kilo. Die zusätzlichen 30 Tonnen Karton, 7 Tonnen Altpapier und 6 Tonnen Glas werden getrennt recycelt.
Nachwuchs ausbilden
230 Personen befinden sich in der Ausbildung. (Zahl Übernahme)
Plastik reduzieren
Dank dem neuen Küchenkonzept findet nur noch plastikfreie Verpackung/Geschirr Verwendung.
Grosse Diversität
39 Nationalitäten arbeiten in 35 Berufsgruppen.
Verzicht aufs Auto
Mehr als 400 Mitarbeitende legen ihren Arbeitsweg zu Fuss, mit dem Velo oder dem öffentlichen Verkehr zurück und werden dafür mit dem Ökobonus belohnt.
Gesunde Mitarbeitende
Fast täglich können Mitarbeitende zu günstigen Konditionen etwas Gutes für ihre Gesundheit tun: ob Wandern, Rückenturnen oder Pilates. Die Arbeitsgruppe «Gesundes Personal» führt zudem mehrmals im Jahr Aktionen durch und organisiert sportliche Aktivitäten.
Für die Kleinen
In der eigenen Kinderkrippe werden 33 Kinder von Mitarbeitenden betreut.
Foodwaste vermeiden
1000 Menüs werden täglich ausgegeben, durch den angepassten Menüplan wird Foodwaste vermieden.
Lager und Logistik
Nachhaltigkeit äußert sich nicht nur im Umgang mit Ressourcen und Umweltorientierung, auch die Krankenhauslogistik kann dazu beitragen, dass ein Krankenhaus grüner wird. Mit einem zentralen Lager (Geblog) und einem effizienten Warentransport wird die Logistik nachhaltiger.
Erneuerbare Energien
Strom, Erdgas und Wasser bezieht das Spital von der Energie Uster AG. Der gelieferte Ökostrom besteht zu 100 Prozent aus erneuerbaren Quellen. Das Spital Uster ist der Energie-Agentur der Wirtschaft (EnAW) angeschlossen, die aus über 30 Spitälern besteht.